El año 2013 ha sido un año de mucho cambio normativo en el ámbito laboral: la ampliación de algunos contratos bonificados -que veremos-, la ley de apoyo a emprendedores con bonificación a autónomos, o la última sobre la jubilación activa, o a tiempo parcial, que trataremos en otra ocasión.

El caso, es que a menudo se anuncian a bombo y platillo medidas y bonificaciones a la contratación de jóvenes, reducción de cuotas para tal o cual colectivo… y no nos detenemos a leer la letra pequeña. Por esto, procedemos a resumir lo de los nuevos contratos bonificados que han ido apareciendo y sus requisitos. Sobre todo, para no aprovecharnos de deducciones a las que no tenemos derecho y que después las tengamos que devolver.

  • Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores
    • Menores de 30 años: bonificación en las cotizaciones durante 3 años : 1er año 1.000 €,  2º año 1.100 € y 3er año 1.200 € (mujeres subrepresentadas 1.300)
    • Mayores de 45 años: bonificación 1.300€/año (mujeres subrepresentadas 1.500)
    • Requisitos:
      • Trabajador desempleado
      • Jornada completa
      • Empresa de menos de 50 trabajadores
      • Sin despidos improcedentes en los 6 meses anteriores
      • Mantener al trabajador mínimo 3 años
      • Mantener el nivel de empleo de la empresa 1 año (salvo casos de baja voluntaria, despido procedente o no superación de periodo de prueba)
  • Contrato indefinido de un joven por micro empresas y empresarios autónomos
    • Bonificación del 100% de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses
    • Requisitos:
      • Jornada completa o parcial
      • Trabajador desempleado
      • Menor de 30 años
      • Que no haya trabajado antes en la misma empresa
      • Empresa menos de 9 trabajadores
      • No haber hecho este contrato antes (salvo casos de baja voluntaria, despido procedente o no superación de periodo de prueba)
      • Sin despidos improcedentes en los 6 meses anteriores
      • Mantener al trabajador mínimo 18 meses
      • Mantener el nivel de empleo de la empresa 1 año (salvo casos de baja voluntaria, despido procedente o no superación de periodo de prueba)
  • Contratos de nuevos proyectos de emprendimiento joven
    • Bonificación del 100% de la cuota empresarial durante 12 meses
    • Requisitos:
      • Trabajadores igual o mayores de 45 años desempleados durante 12 de los 18 meses anteriores, o que bien hayan agotado el desempleo y cobren el PREPARA -antiguo PRODI-
      • Indefinido
      • Jornada completa o parcial
      • Empresario autónomo de menos de 30 años sin trabajadores a cargo y que además este sea su primer contrato
  • Contrato a tiempo parcial con vinculación formativa
    • Bonificación del 100% de las cuotas empresariales por contingencias comunes (75% para empresas de igual o más de 250 trabajadores) durante 12 meses prorrogable por 12 meses si continúa la formación
    • Requisitos:
      • Trabajadores desempleados menores de 30 años que cumplan alguno de estos requisitos:
        • Desempleados durante 12 de los últimos 18 meses
        • Menos de 3 meses de experiencia laboral
        • Proceder de otro sector de actividad (recualificación profesional)
        • No tener ningún estudio (ni EGB, ESO, FP o certificado de profesionalidad)
      • Indefinido o temporal
      • Jornada parcial: igual o inferior al 50%
      • Compaginar una formación con el trabajo o haberla cursado en los 6 meses antes.
      • Formación que debe ser (no necesariamente relacionada con el trabajo):
        • oficial o promovida por Lanbide o el Inem
        • idiomas, tecnologías  de la información y comunicación min. 90h en cómputo anual
      • Sin despidos improcedentes en los 6 meses anteriores
      • Mantener el nivel de empleo de la empresa durante la vigencia del contrato (salvo casos de baja voluntaria, despido procedente o no superación de periodo de prueba)
  • Contrato para la formación y el aprendizaje
    • Bonificación: 100% de las cuotas empresariales a la seguridad social (75% para empresas de igual o más de 250 trabajadores) durante la vigencia del contrato
    • Bonificación si se transforma a indefinido: 1.500 € /año durante tres años (mujeres 1.800 €/año)
    • Requisitos:
      • Trabajador menor de 25 años o, 30 años (mientras el paro no baje del 15%) sin estudios oficiales que den origen a contrato de prácticas (FP, Grado o certificado de profesionalidad)
      • Que no haya trabajado para el mismo puesto en la misma empresa durante más  de 12 meses
      • Duración mínima 1 año y máxima 3 años ( hasta 2 prorrogas de 6 meses como mínimo sin superar los 3 años) Una vez superado no se puede volver a hacer en ninguna otra empresa
      • No hay tiempo parcial
      • Jornada máxima 1er año 75% 2º y 3er años 85%
      • Prohibido hacer horas extras, turnos o nocturnidad
      • Compaginar con una formación relacionada con el puesto de trabajo en:
        • Escuelas de FP y Certificados Profesionales, o empresas autorizadas por Lanbide o el Inem
  • Contrato de primer empleo (mismas características que el de circunstancias de la producción)
    • Bonificación: A partir del 3er mes si se transforma a indefinido con una jornada mínima del 50%:  500€/año durante 3 años (700 para mujeres) (se aplica a las transformaciones de contratos en practicas, de relevo o sustitución por anticipación de la edad de jubilación)
    • Requisitos
      • Desempleados menores de 30 años
      • Menos de 3 meses de experiencia laboral
      • jornada min del 75%
      • Duración entre 3 y 6 meses
      • Sin despidos improcedentes en los 6 meses anteriores
      • Mantener el nivel de empleo de la empresa durante 12 meses (salvo casos de baja voluntaria, despido procedente o no superación de periodo de prueba)